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正社員

エンジニアリングマネージャー

  • <主な業務内容>
    ・エンジニアの採用に関する戦略の立案・推進
    ・組織運営に必要な仕組みや働き方の立案・連携・整備
    ・人事戦略の企画、整備
    ・エンジニアメンバーの成長支援

    ※ 参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における1エンジニアとして活動していただきます

    <働き方の特徴>
    ・スクラムのプラクティスを用いた1スプリント2週間の開発サイクル
    ・業務委託を含めた開発メンバーとの定期的な1on1の実施
    ・OKRを用いた目標設定と専門性を含めた評価の実施
    ・オフサイト等を通した働き方のふりかえり・向き直しと、課題に合わせたチーム設計と働き方の立案・整備
    ・Notion、JIRAを用いた入社オンボーディングの実施と仕組みの改善
    ・リモートワークとフレックスタイムをベースとしたリモート・出社ハイブリットな働き方

    <技術スタック・利用ツール(一例)>
    バックエンド
    ・Ruby(Ruby on Rails)
    ・GraphQL
    ・Go
    ・Elasticsearch
    ・imgix

    フロントエンド
    ・TypeScript
    ・React
    ・Next.js
    ・Storybook
    ・Cypress

    インフラ
    ・AWS(ECS)
    ・Docker
    ・Terraform
    ・Datadog
    ・Bugsnag

    分析
    ・BigQuery
    ・Trocco
    ・BigQuery
    ・Redash
    ・データポータル

    デザイン
    ・figma
    ・miro
    ・Adode CC

    開発環境
    ・Github
    ・Github Actions

    コミュニケーション
    ・Slack
    ・Zoom/Meet/Huddle
    ・Notion
    ・JIRA


    【必須要件】
    ・エンジニアリングマネージャーまたは類する役割として、10名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験
    ・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験

    【求める人物像】
    ・私たちが取り組む課題(「選ぶ」領域)への共感と、それを解決することに興味がもてる方
    ・会社のバリューや、開発チームの大切にしていることに共感していただける方
    ・技術はもちろん、より良いサービスを作るということに興味がもてる方
    ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、開発・改善に真摯に取り組める方
    ・チームでコミュニケーションを取りながら開発することが好きな方

    【歓迎/尚可】
    ・CTO、VPoEとしての実務経験
    ・ダイレクトリクルートによるハイスキルなエンジニアの採用経験
    ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験
    ・DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
    ・人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験
    ・テックブランディングの立案・運用経験
  • 経験者・有資格者歓迎
  • 週5日フルタイム勤務
  • 定めなしの長期

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求人情報

職種 SE(システムエンジニア)・プログラマー・エンジニア
雇用形態 正社員
給与 年収7500000円~12000000円 
勤務地 東京都中央区
交通アクセス
勤務時間・曜日 10:00~19:00(休憩時間60分)
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
資格・経験 必須要件は仕事内容欄記載
待遇 【勤務時間補足】 時差出勤制度あり。コアタイム11:00~17:00 【昇給賞与】 昇給:年2回 賞与:年2回 ※年収は経験や能力に応じて選考の中で判断させていただきます 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給(月額上限3万円) ・近距離手当(社内規定あり) ・ドリンク飲み放題(水、お茶、デロンギのエスプレッソマシーン) ・シャッフルランチ制度(ランチ代会社負担) ・ピアボーナス制度(従業員が成果給を送りあう制度) ・希望のPCを希望のスペックでご用意(その他周辺備品に関しても申請可能) ・書籍購入・セミナー代補助 ・子育て応援制度(保育園卒業時まで年間10日の有給を付与)

仕事内容

<主な業務内容>
・エンジニアの採用に関する戦略の立案・推進
・組織運営に必要な仕組みや働き方の立案・連携・整備
・人事戦略の企画、整備
・エンジニアメンバーの成長支援

※ 参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における1エンジニアとして活動していただきます

<働き方の特徴>
・スクラムのプラクティスを用いた1スプリント2週間の開発サイクル
・業務委託を含めた開発メンバーとの定期的な1on1の実施
・OKRを用いた目標設定と専門性を含めた評価の実施
・オフサイト等を通した働き方のふりかえり・向き直しと、課題に合わせたチーム設計と働き方の立案・整備
・Notion、JIRAを用いた入社オンボーディングの実施と仕組みの改善
・リモートワークとフレックスタイムをベースとしたリモート・出社ハイブリットな働き方

<技術スタック・利用ツール(一例)>
バックエンド
・Ruby(Ruby on Rails)
・GraphQL
・Go
・Elasticsearch
・imgix

フロントエンド
・TypeScript
・React
・Next.js
・Storybook
・Cypress

インフラ
・AWS(ECS)
・Docker
・Terraform
・Datadog
・Bugsnag

分析
・BigQuery
・Trocco
・BigQuery
・Redash
・データポータル

デザイン
・figma
・miro
・Adode CC

開発環境
・Github
・Github Actions

コミュニケーション
・Slack
・Zoom/Meet/Huddle
・Notion
・JIRA


【必須要件】
・エンジニアリングマネージャーまたは類する役割として、10名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験
・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験

【求める人物像】
・私たちが取り組む課題(「選ぶ」領域)への共感と、それを解決することに興味がもてる方
・会社のバリューや、開発チームの大切にしていることに共感していただける方
・技術はもちろん、より良いサービスを作るということに興味がもてる方
・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、開発・改善に真摯に取り組める方
・チームでコミュニケーションを取りながら開発することが好きな方

【歓迎/尚可】
・CTO、VPoEとしての実務経験
・ダイレクトリクルートによるハイスキルなエンジニアの採用経験
・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験
・DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
・人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験
・テックブランディングの立案・運用経験

職場情報/メリット

CA:72612

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