在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。

【具体的には】
1)在宅事業部内社員（約150名）を対象とした以下業務
・目標設定、評価の運用、管理
・人事異動の運用、管理
・コンディションサーベイの運用、管理
・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進
・社員データベースの設計、運用
・その他、人事制度運用における関連業務

2)ユニットリーダーとしてのマネジメント業務
・約3名の人事企画ユニットメンバーのマネジメント

【在宅人事チームの特徴】
マネージャー含め、20代～30代が中心
正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）
医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）
お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です。

【仕事の魅力】
・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の提案で予算を獲得し、影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取り、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます。
・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます。

【キャリアパス】
・人事領域プロフェッショナルとして同社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
例１：在宅医療事業部人事制度設計/評価/教育担当
例２：同社本体（国内・海外含む）の新卒/中途採用担当
例３：同社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例１：同社本体の経営企画担当
例２：同社支援先医療法人の拠点運営担当


【すべて必須】
・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・人事制度（等級・報酬・評価）の運用経験
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験
・メンバーマネジメント経験（規模不問）

【歓迎/尚可】
・人事制度の設計・導入（もしくは人事制度改定）経験
・人事領域（採用・教育・労務など）に関する業務経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験

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